Die Personalabteilungen machen in vielen Unternehmen einen tollen Job. Sie leiden jedoch unter einem strukturellen Problem: Die Personaler (“Human Resources” = HR) sind von den Business-Einheiten abgekoppelt (und koppeln sich selbst ab) – und das rächt sich bitter. Denn Personalabteilungen und Geschäftseinheiten in den Unternehmen reden und handeln dann aneinander vorbei – das ist Sand im Getriebe der Firma, weil nicht (mehr) die passenden Mitarbeiter in die offenen Stellen des Unternehmens gelangen. Betriebsräte brauchen eine gut ins Unternehmen eingebundene HR als Partner, damit taugliche Arbeitsbedingungen geschaffen werden können…
(aus: capital.de)
