Um attraktiver und glaubwürdiger zu sein, setzen viele Unternehmen auf ESG (Environment, Social, Governance). Dabei liegt der Fokus häufig auf dem „E“ – dem Umweltschutz. Eine Studie ermittelte, wie wichtig aber auch das „S“ – die soziale Verantwortung – für die Mitarbeiterbindung ist. Das Ziel einer guten Personalführung ist nicht „Wohlfühlkultur“, sondern motivierte Mitarbeitende durch Vertrauen und auch Stolz auf die eigene Organisation. Erst dann fühlen sich Beschäftigte als Gemeinschaft. Das Unternehmen kann das fördern zum Beispiel mittels frei verfügbarer Lernbudgets und -möglichkeiten, mittels Flexibilität bei Arbeitsort und -zeit für alle statt Einzellösungen, mittels Familien- und Pflege-Unterstützung oder mehr Entscheidungen im Team…
(aus: haufe.de)
