Die Stelle ist vakant – na und? Das kann sehr teuer werden!

HR-Verantwortliche (und Betriebsräte) kennen die Situation: Die Vakanz ist da, der Druck wegen der unbesetzten Stelle wächst, aber die Geschäfts­führung bittet um Geduld oder ignoriert sogar das Drängen um Nachbesetzung. Die Folgekosten überstiegen schnell die vermeintliche Einsparung im Zuge der Vakanz.
Aber nur, wer als Personaler oder BR die (zum Teil verborgenen) Vakanz­kosten sichtbar machen kann, verändert die Diskussion mit mancher Leitung oder Führungskraft – weil Zahlen die Sprache sprechen, die Entscheider verstehen (wollen)…