Einerseits klagen Unternehmen über mangelnde Fachkräfte. Andererseits lehnen sie manche sich Bewerbende ab, weil diese (scheinbar) zu viele Qualifikationen für den zu besetzenden Job mitbringen. Der wahre Grund von HR fürs Abweisen sind jedoch oft vermutete Risiken: Vielleicht wird der / die Neue dann doch zu teuer, vielleicht sucht sie wegen Langeweile bald wieder den Absprung, oder vielleicht ist sie oder er mit seinen Ambitionen sogar eine Gefahr für die bestehende Balance?! Die Lösung: Unternehmen und Bewerber gehen das Risiko ein – und sind bereit für Veränderungen von beiden Seiten…
(aus: ingenieur.de)
