Zunehmend mehr Teams leiden still unter Überlastung, Frust oder unklaren Erwartungen. Mitarbeitende wirken nach außen leistungsstark, sind innerlich aber oft ausgebrannt – ein Phänomen, das man als „Quiet Cracking“ bezeichnet. Wenn das Ideal ist, Konflikte zu scheuen, dann bröckeln Motivation nd Zufriedenheit schleichend weg. Zeit, um gegenzusteuern…
(aus: hrweb.at)
