Unternehmen investieren Millionen in Employer Branding, locken mit Purpose und Work-Life-Balance. Doch die Zahlen zeigen ein ganz eigenes Bild: 90 % der Beschäftigten geben zwar an, „zufrieden“ zu sein – doch nur 9 – 11 % sind emotional an den Betrieb gebunden. Ein historischer Tiefstand. Fast jeder Zweite ist offen für einen Jobwechsel. 78 % machen nur noch „Dienst nach Vorschrift“.
Der Grund vielleicht: Mit Obstkörben, Yoga-Kursen und „Achtsamkeit“ versuchen Unternehmen ihre Beschäftigten über Benefits in eine Bindung zu zwingen – statt die Mitarbeiter über echte Partnerschaft, abseits von Schubladen, wirklich frei mitwirken zu lassen. Echte Bindung entsteht dann als Nebenprodukt…
(aus: hrweb.at)
