KI-Tools sind auf den ersten Blick deutlich günstiger als junge Talente, die nicht nur ein monatliches Gehalt, sondern auch eine aufwendige Einarbeitung brauchen. Deshalb fahren viele Unternehmen die Einstellung von jungen Nachrückenden stark zurück. Doch auf den zweiten Blick sägen sie damit am eigenen Ast: Denn KI produziert viele missverständliche oder falsche Arbeitsergebnisse – die dann mangels Junioren immer mehr von den Senior-Fachkräften repariert werden müssen. Die fehlen dann wiederum zunehmend bei Anlernen von Neuen und bei komplexen Tätigkeiten, die KI nicht bewältigen kann…
(aus. t3n.de)
