Bei der DZ Bank gibt es beim hybriden Arbeiten – also der Mischung aus Homeoffice und Büropräsenz – keine festen Quoten. Die Teams verständigen sich selbst auf Regelungen. “Das funktioniert sehr gut”, sagt DZ Bank-Personalchefin Andrea Kuhlmann. Eine eingerichtete Schlichtungsstelle, die bei Streitigkeiten einspringen sollte, sei seit 2021 nur dreimal angerufen worden. Kuhlmann zufolge liegt die durchschnittliche Anwesenheit in der Bank in vielen Teams bei “deutlich über 50 %”. Tendenziell würden die Mitarbeiter in vielen Bereichen mehr Zeit in der Bank als im Homeoffice verbringen…
(aus: Bloomberg / institutional-money.ccom)
