„Vielen Dank für Ihre Bewerbung! Bitte klicken Sie auf den unterstehenden Link. Sie sehen dann eine Reihe von Fragen. Bitte antworten Sie auf jede Frage in einem kurzen Video.“ So fragen manche Arbeitgeber inzwischen die sich bei Ihnen digital Bewerbenden ab. Die Unternehmen wollen es sich in den „asynchronen Video-Interviews“ wohl einfach machen und sich manchmal wohl auch einen modernen Anstrich geben.
Doch damit verflacht häufig der Bewerbungsprozess. Bewerber geben sich weniger persönlich als in einen klassischen Vor-Ort-Vorstellungsgespräch – und gerade die Stellensuchenden, die viel auf Vertrauen setzen, fühlen sich unsicher und eher abgestoßen. Am Ende kommen schlechtere „Matches“ heraus, und die Suche muss weitergehen…
(aus: t3n.de)
