Was Frauen von Arbeitgebern brauchen, um ihre Arbeitszeit auszuweiten

Jede zweite Frau in Deutschland arbeitet in Teilzeit – aber nur jeder siebte Mann. Bei Müttern und Vätern ist der Graben noch tiefer. Doch auch fast jede zweite Mutter würde 30 Stunden und mehr pro Woche arbeiten – wenn die Bedingungen passen würden.
Unternehmen können viel tun, um das ungenutzte Potenzial zu heben. Zum Beispiel viel mehr als bisher flexible Arbeitszeiten von Müttern zulassen, besonders in Tagesrandzeiten. Oder auch, mehr Homeoffice zuzulassen – die meisten Mütter wollen oder können nur bis zu 25 Kilometer pendeln. Zu klären: Wo ist wirklich Anwesenheit nötig? Oder auch: Eine klare Kernzeit, zum Beispiel am Vormittag, kann das Team erwarten – umgekehrt die Frau mit Kind(ern) aber auch die Freiheit, bei Unvorhersehbarem schnell familiär oder privat reagieren zu können…