Negative Einstellung gegenüber Älteren verschärft Fachkräftmangel

Eine BIBB-Studie zeigt: Betriebliche (stereotype) Altersbilder beeinflussen, ob Unternehmen ältere Beschäftigte einstellen, weiterbilden und halten. Gerade im Fachkräftemangel werden Vorurteile zum Wettbewerbsnachteil. Umgekehrt: Je positiver ein Betrieb die Leistungsfähigkeit Älterer einschätzt, desto höher ist ihr Beschäftigungsanteil, und damit häufig auch der auf Erfahrung basierende Erfolg des Unternehmens…