Stereotype: Eine Ingenieurin ist zuerst mal die (Quoten-)Frau – und allenfalls später die Fachkraft

Jährlich gehen besonders in technischen Berufen der Industrie Milliarden Euro Umsatz verloren – weil zu wenige Frauen hier entsteigen. Das Kernproblem liegt nicht in fehlendem Talent. Es liegt in hartnäckigen Geschlechter-Stereotypen auf der dominierenden männlichen Seite, die von der frühen Kindheit bis in die Führungsetagen wirken, wie eine Studie zu Frauen in MINT-Berufen verdeutlicht. In männlich geprägten MINT-Fachkulturen können für Frauen sogenannte „Identitätskosten“ entstehen, wenn sie vor allem als Vertreterinnen ihres Geschlechts und nicht als Fachpersonen wahrgenommen werden. Lösung: Mehr Frauen in Führung – und flexiblere Arbeitsmodelle…