Gute Führung? Sieben Klischees zeigen, wie sie nicht gelingt

Der Chef ist am längsten da, macht ein bisschen Druck und löst klassische Hierarchien auf: Solche Rezepte führen nicht zu einem besseren Miteinander und einem größeren Unternehmenserfolg. Das bemerken Start-ups, aber auch traditionelle Firmen auf Sinnsuche. Viel eher zählt: Lassen wir persönliche (Arbeits-)Beziehungen entstehen, die Sicherheit geben! Der Chef (oder die Chefin) gibt eigene Unsicherheit vor dem Team zu, gibt Verantwortung auch bei kritischen Themen in Mitarbeiterhände und duldet, dass sie dann anders ausgeübt wird als er / sie es tun würde. Und Führungskräfte besprechen Rollen in der Gruppe, als dass diese – bei abgeschaffter Hierarchie – schlicht ins Informelle sickern…