Kultur-Lücke: Unternehmen versprechen ihren Mitarbeitern viel „Innovation“, halten aber nur wenig

Arbeitgeber werben oft mit dem Slogan, dass (neue) Beschäftigte bei ihnen „etwas oder sich selbst ausprobieren“ können, oder ähnliche Ambitionen, gerade im Feld von KI. Die Herausforderung liegt aber nicht nur in der Wahl der richtigen Technologie, sondern in der Frage, ob die Unternehmenskultur den Wandel trägt. Wer KI einführen will, braucht mehr als Tools: Es braucht eine Kultur, in Neues zulässt, Vertrauen schafft und Freiräume bietet. Doch nur 52 Prozent der Arbeitgeber betonen in ihren Profilen Werte wie Vertrauen und Freiraum. Innovation wird häufiger kommuniziert als die Voraussetzungen, die sie ermöglichen…