Inklusion: Im Mittel mehr Jobs, mehr Umsatz – aber kein Selbstläufer

Soziale Ziele und wirtschaftlicher Erfolg schließen sich nicht aus. Inklusive Maßnahmen in einem Unternehmen (Erleichterungen für Menschen mit Behinderung, für Ältere oder Geflüchtete…) erschließen neue Beschäftigtengruppen, steigern die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt und stehen bei der erstmaligen Einführung in einem positiven Zusammenhang mit Umsatz und Beschäftigung. Doch Inklusion gelingt nicht von allein. Vielfalt wird nur dann zum Wettbewerbsvorteil, wenn Unternehmen sie aktiv in ihre Arbeitsorganisation und Wertschöpfung einbinden. Eine einzelne Maßnahme reicht nicht – entscheidend sind die Strukturen, die sie tragen…