Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau lahmt trotz progressiver Chefs

Eine aktuelle Studie der Uni Sankt Gallen belegt: Nicht offener Widerstand behindert die Gleichstellung von Frauen gegenüber Männern, sondern das widersprüchliche Verhalten männlicher Führungskräfte. Auch „fortschrittliche“ Vorgesetzte, die eigentlich Benachteiligungen von Frauen abbauen wollen, ändern in Management-Abstimmungen wiederholt ihre Meinung entsprechend der allgemeinen Richtung. Traditionelle Rollenmuster konsequent angreifen tun nur die Wenigsten, um ihre Stellung in der meist konformen Männer-Chefrunde nicht zu gefährden. Gute Absichten allein reichen oft nur, um den Status quo zu zementieren…