Der Podcast beleuchtet das Peter- und Paula-Prinzip: Warum manche Menschen bis zur Stufe ihrer Inkompetenz befördert werden, während andere unter ihrem Potenzial bleiben. Das ist oft Folge von überholten Karriereleitern, unbewussten Diskriminierungen und was dies für Teams und Organisationen bedeutet. Von Frust und Micro-Management bis zu fehlender Sichtbarkeit und Motivation.
Zugleich zeigt die Folge, wie faire Beförderung gelingen kann, etwa durch neue Karrieremodelle, Mentoring, transparente Kriterien und echte Vorbereitung auf Führungsrollen. Außerdem gibt sie Impulse, was du tun kannst, wenn du dich in einem dieser Muster wiedererkennst, und warum Künstliche Intelligenz zwar unterstützen, aber auch neue Ungleichheiten schaffen kann…
(aus: strussundclaussen.de)
