Laut einer Erhebung gaben 35 % der befragten deutschen Arbeitnehmenden an, noch nie in ihrem Berufsleben befördert worden zu sein. Als Gründe der Karriere-Sackgasse erscheinen wirtschaftliche Unsicherheit, eine mangelhafte Personalentwicklung und eine Führung, die am liebsten immer beim Althergebrachten bleibt. Dabei sollte sich daran schleunigst etwas ändern – denn betroffene Beschäftigte suchen dann eher einen Weg zur Konkurrenz, und das Unternehmen rostet dann auch zunehmend insgesamt ein…
(aus: t3n.de)
