In der aktuellen Wirtschaftsflaute hat das Modell „Vier-Tage-Arbeitswoche“ offenbar weitgehend Sendepause. Doch ein Unternehmer, der auch andere Firmen zum Mitmachen gewann, widerspricht: Die verkürzte Arbeitswoche (bei vollem Lohnausgleich) kann – richtig umgesetzt – nach wie vor eine passende Praxis für viele Firmen und ihre Beschäftigten sein. Es ist dem Test zu Folge nämlich kein „Geschenk“ an die Mitarbeitenden – sondern kann eine langfristige Steigerung der Qualität von Arbeit sein. Denn: Mehr Ruhe und Regeneration während dreier freier Tage am verlängerten Wochenende lassen die Beschäftigten in den 4 anderen Wochentagen effektiver arbeiten. Der erzielte Umsatz der Test-Unternehmen blieb jedenfalls gleich trotz des 20 % geringeren Arbeitszeitvolumens. Wichtigste Hürde bleibt: Die Umstellung von 5 auf 4 Wochenarbeitstage erfordert in den Unternehmen durchaus ein Jahr (und Veränderungsbereitschaft) – wozu viele Geschäftsführungen (noch) nicht bereit sind…
(aus: WirtschaftsWoche)
