Wegen Bewerbungsflut: Überforderte HR-Abteilungen lassen KI entscheiden

Von bis zu tausenden Bewerbungen auf eine Stellenanzeige berichten gestresste Angestellte in Personalabteilungen – denn mit Hilfe von KI lassen sich im Handumdrehen zunächst professionell wirkende Bewerbungen schreiben, auch wenn die Kandidaten selbst ungeeignet sind.
Aber auch passende BewerberInnen bearbeiten ihr Schreiben (erlaubterweise) mit KI – und werden von Personalern zunehmend irrtümlich als „KI-Fake“ mit aussortiert. Denn eine Studie von Indeed zeigt nun, dass viele aus der HR-Branche KI nicht nur für die Vorsortierung, sondern pauschal für die Personalentscheidung selbst einsetzen, ohne dies noch einmal persönlich zu prüfen. Obwohl die deutsche Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und die KI-Verordnung der EU eine rein technische Auslese verbieten und die (Mit-)Entscheidung eines Menschen pro/contra Einstellung verlangen…