Sexuelle Belästigung auf Teamevent: LAG kippt fristlose Kündigung

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Bremen hat eine fristlose Kündigung eines Projektkoordinators wegen sexueller Belästigung nach einem Teamevent verworfen. Der Grund: 27 störungsfreie Jahre Arbeitsverhältnis des Mannes zuvor verlangen zunächst eine Abmahnung des Arbeitsgebers – wobei das Gericht hier auch wegen gezeigter Reue des Beschuldigten von einer positiven Prognose, also keiner Wiederholung der Tat ausging (LAG-Entscheidung vom 10. Februar 2026, Aktenzeichen 1 SLa 75/25)…