Arbeitsrecht: Konflikte am Arbeitsplatz sind nicht immer Mobbing

Wenn Menschen zusammenarbeiten, sind Konflikte in einem gewissen Umfang unvermeidbar. Doch nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz stellt Mobbing dar. Insbesondere für Personen, denen der Umgang mit Kritik und Konflikten schwerfällt, kann es am Arbeitsplatz auch mal zu emotional belastenden Situationen kommen. Die Grenze zu rechtlich relevantem Mobbing verlaufe laut Arbeitsgericht Mannheim erst wesentlich später bei würdeverletzendem Verhalten von Kollegen, oder sie sei bei Einschüchterungen, Anfeindungen und Erniedrigungen überschritten. Deshalb laufe die Klage einer Mitarbeiterin, die sich von Mobbing betroffen fühlte, hier auch ins Leere (Entscheidung vom 11. Juni 2026, Aktenzeichen 5 Ca 139/25)…