Ein faires Miteinander zwischen Jung und Alt

Immer weniger Nachwuchs und neue Bewerber kommen als junge Einsteiger in die Banken - viele Stellen bleiben schon heute unbesetzt oder werden nur notdürftig abgedeckt, zum Teil mit Zeit- und Leiharbeitskräften. Zugleich nutzen Finanzinstitute im Einvernehmen mit vielen ihrer über 55-jährigen Mitarbeitern die Instrumente des Vorruhestandes und der Altersteilzeit, um sich voneinander zu trennen. Wir, der DBV, unterstützen diese Modelle des vorzeitigen Ausscheidens im Alter dann, wenn die betroffenen Mitarbeiter keine anderen Wege der Weiterarbeitens sehen und wenn es sich um faire Abmachungen für die 55+-Kollegen handelt.

Die Altersmodelle sind aber neben dem mangelnden Nachwuchs ein Grund, dass die Lebensspanne der Arbeitenden schrumpft - die meisten Mitarbeiter in den Banken srbeiten dann nur noch von 25 bis 55 Jahren. Und auh die Summe der Beschäftigten sinkt in der Folge. Das in Kombination wird schon in zwei oder drei Jahren nicht mehr funktionieren - die Betriebe müssen attraktiver für Neue werden und zugleich die bewährten Kräfte länger halten. Ältere Mitarbeiter werden über ein Weiterarbeiten nachdenken, wenn sie altersgerecht arbeiten, lernen und sich gesund erhalten könnten. Ihre Erfahrung ist letztlich unersetzlich in den Betrieben. Eine große Chance für einen "Demographischen Wandel" - das heißt eine tragfähige Altersstruktur der Mitarbeiter in der Firma.

Wir, der Deutsche Bankangestellten-Verband, haben dafür die Arbeitsgruppe "Demographischer Wandel" ins Leben gerufen. Wir wollen Ihnen auf dieser Seite neue Konzepte vorstellen, wie Ihr Betrieb zukunftsfähig werden kann. Dabei sind die Aussagen einiger Autorenbeiträge und auch einiger Pressestimmen nicht immer deckungsgleich mit unseren Standpunkten als Gewerkschaft. Wir betrachten sie aber als notwendig, um eine überfällige Diskussion über die Arbeitswelt von morgen anzustoßen. Vor allem aber wollen wir Sie beteiligen - dieses Portal lebt vor allem von Ihren Ideen, Ihren Wünschen, Ihrer Kritik. Schreiben Sie uns, welche Erfahrungen Sie persönlich mit alters- und jugendgerechtem Arbeiten im Betrieb machen - am besten per Mail an info@dbv-gewerkschaft.de oder per Post an: DBV, Oststraße 10, 40211 Düsseldorf. Oder rufen Sie uns an: 0211 - 36 94 558.

DBV-Beiträge:
Das Alter aus dem Abseits holen
Rezepte für Alt und Jung
Pro + Contra: Zwei Meinungen zum Arbeiten im Alter

Pressespiegel:
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